德国汉莎航空周一宣布，将在全球范围内裁减4000个全职岗位，计划在2030年前完成。此次调整主要集中在德国总部的行政岗位，是公司更大规模重组战略的一部分。
汉莎航空在慕尼黑的资本市场日发布公告称：“集团正在审视哪些工作未来将不再需要。例如，由于数字化和人工智能的广泛应用，很多流程将更加高效，重复性岗位将被削减。”
汉莎并非个例。近年多家跨国企业在裁员时都将人工智能视为提高效率的核心因素。支付公司 Klarna CEO 今年表示，AI 部分帮助公司将员工人数从5000人减少到3000人；Salesforce 借助AI减少人力需求，裁掉了4000个客服岗位；埃森哲则提出，无法完成AI技能再培训的员工将被逐步退出。
尽管有裁员消息，汉莎航空股价周一仍上涨0.9%，今年以来累计涨幅达25%。公司还上调了长期盈利目标：预计2028年起调整后经营利润率可达8%-10%，高于此前的8%；每年调整后自由现金流将超过25亿欧元（29 亿美元）。UBS 分析师在报告中评价称，这一目标“好于市场预期，应予以正面看待”。
不过，汉莎在2024年经历了盈利压力。受员工罢工、全球竞争加剧以及飞机交付延误等因素影响，公司息税前利润（EBIT）同比下滑39%至16.5亿欧元，年度经营利润率降至4.4%，远低于其8%的战略目标。
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